2015年酒水飲料行業(yè)薪酬現(xiàn)狀及預(yù)測

2014年幾乎可以說是酒水飲料行業(yè)相對艱難的一年，尤其是白酒行業(yè)，過去黃金十年開始走向下坡路，在低迷的市場環(huán)境中尋求突圍之法。受“三公”消費限制的影響，以及近年來國家“反腐”工作的不斷深入，高端酒企“官酒”之路逐漸狹窄，營銷群體開始向普通消費者傾斜，各公司紛紛修改或制定新的戰(zhàn)略以適應(yīng)市場變化：1)調(diào)整現(xiàn)有高端產(chǎn)品價格，主動降低消費門檻，吸引中端消費者;2)在產(chǎn)品創(chuàng)新上下功夫，或是針對消費者的個性化需求提供定制的服務(wù)，或是在產(chǎn)品設(shè)計、主打概念，產(chǎn)品工藝等方面進行創(chuàng)新，以迎合消費者的需求;3)地方中小酒企開始將拓展中小城市作為其戰(zhàn)略方向，挖掘普通消費者市場的潛力，保證自身在激烈的市場競爭中占有一席之地，盡量減少與高端酒企在一線或中心城市的短兵相接。

酒類企業(yè)在尋求突破之路的背景下，飲料行業(yè)也在進行著探索。與酒類市場不同，飲料多數(shù)品類的市場格局基本已定，進入門檻較高，新進入者若想要取得一定成就，頗有難度。盡管如此，在激烈的競爭下，無論是傳統(tǒng)的飲料巨頭，還是近幾年興起的新生代企業(yè)，都要積極的推陳出新，不斷探索。

雖然經(jīng)歷了兩年的調(diào)整期，但酒水飲料行業(yè)整體來說挑戰(zhàn)仍然很大。因此，2015年是持續(xù)低迷，還是有所回暖，成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點。據(jù)此，眾達樸信研究院(Puxin Research Institute，PRI)對酒水飲料行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)進行了整理和分析，希望給行業(yè)人力資源重點工作帶來些許幫助，為企業(yè)完善人力資源管理體系提供數(shù)據(jù)支持，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供行業(yè)實踐保障。今天與大家分享的是2015年酒水飲料行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與預(yù)測。

一、2015年行業(yè)薪酬漲幅預(yù)計在8%左右

如上圖所示，酒水飲料行業(yè)薪酬漲幅從2011年起就開始呈下滑的趨勢，預(yù)計2015年漲薪幅度為8%左右，酒類行業(yè)漲幅比飲料類略低。近年來，快速消費品類開始積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)，紛紛從電商、O2O、“互聯(lián)網(wǎng)+”等層面做出不斷的嘗試，但業(yè)務(wù)的不斷求索襯托出后端人才儲備和培訓(xùn)方式滯后的尷尬現(xiàn)象。目前行業(yè)人才結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)，應(yīng)用型和創(chuàng)新型人才匱乏，因此，隨著人才的不斷涌入，未來行業(yè)薪酬漲幅將有回暖的趨勢。

二、高級經(jīng)理薪酬漲幅最高，可達到8.5%

行業(yè)企業(yè)的復(fù)興必須要以高質(zhì)量的人力資本作為其強有力的支撐，選賢任能、人才興企已成為行業(yè)企業(yè)的共識。其中，職業(yè)經(jīng)理人的吸引和保留至關(guān)重要，從層級薪酬漲幅的角度來說，經(jīng)理、高級經(jīng)理層級人才漲薪幅度較高，預(yù)計在8.5%左右，未來兩年，這部分人才的主動離職率也將有增高趨勢。

三、技術(shù)序列畢業(yè)生起薪高于其他職類序列，中位值為4,000元

酒水飲料行業(yè)技術(shù)類應(yīng)屆畢業(yè)生起薪高于其他職類序列，中位值為4,000元，75分位為4,800元。職能序列、生產(chǎn)序列及業(yè)務(wù)序列畢業(yè)生起薪差距不大。除此之外，“互聯(lián)網(wǎng)+”與傳統(tǒng)酒水飲料行業(yè)的融合是未來的必然趨勢，互聯(lián)網(wǎng)正以其絕對的優(yōu)勢顛覆傳統(tǒng)的行業(yè)的營銷方式。新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)的融合將促使酒水飲料行業(yè)中誕生一些新興的崗位。不過就目前來說，酒水飲料行業(yè)崗位仍是傳統(tǒng)職類為主，預(yù)計2015年也不會有太大的轉(zhuǎn)變。相信“互聯(lián)網(wǎng)+”將會給傳統(tǒng)的酒水飲料行業(yè)帶來新的發(fā)展機遇，讓2015可以作為酒水飲料行業(yè)的轉(zhuǎn)折點，讓傳統(tǒng)行業(yè)再次迸發(fā)新活力。